Brauche Ich Einen Anwalt Für Arbeitsrecht?

Es umfasst Einstellungen, Entlassungen, Arbeitsverträge, Arbeitsbedingungen, Löhne und Überstunden; Ihre Rechte, wenn Sie Teilzeit, Vollzeit, als unabhängiger Auftragnehmer oder Angestellter mit Trinkgeld arbeiten; oder wenn Sie im Auftrag arbeiten. Das Arbeitsrecht umfasst auch alle Arten von rechtswidriger Diskriminierung, sexueller Belästigung und Ihre Sicherheit am Arbeitsplatz. US-amerikanische Arbeitgeber sind verpflichtet, die OSHA-Standards einzuhalten, und wenn sie dies nicht tun, könnten sie für alle Verletzungen von Arbeitnehmern haftbar gemacht werden, die infolge eines OSHA-Verstoßes entstehen. Während OSHA-Verstöße oft in den Zuständigkeitsbereich von Arbeitsrechtsanwälten fallen, müssen Arbeitsrechtsanwälte möglicherweise eingreifen, wenn diese OSHA-Verstöße eine große Gruppe von Arbeitnehmern betreffen.

• Es umfasst Einstellungen, Entlassungen, Arbeitsverträge, Arbeitsbedingungen, Löhne und Überstunden; Ihre Rechte, wenn Sie Teilzeit, Vollzeit, als unabhängiger Auftragnehmer oder Angestellter mit Trinkgeld arbeiten; oder wenn Sie im Auftrag arbeiten.
• Leider sind sich viele potenzielle Kläger nicht darüber im Klaren, dass sie einen einklagbaren Anspruch haben, oder verzögern die Suche nach einem Rechtsbeistand oder sehen davon ab.
• Es handelt sich nicht um eine Rechtsberatung zu Ihrem speziellen Problem oder um einen Ersatz für die Beratung durch einen Anwalt.
• Deshalb unterstützen wir unsere Kunden auch durch ordnungsgemäße Planung, Managementschulungen, die Entwicklung wirksamer Richtlinien und Praktiken sowie Audits, die potenzielle Probleme aufdecken und geeignete Antworten entwickeln.
• Die Vertretung beider Seiten des Ganges versetzt uns in die einzigartige Lage, etwas zu bieten

Eine Person sollte sich immer die Zeit nehmen, jeden Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung sorgfältig zu lesen und zu prüfen. Darüber hinaus können sie die Unterstützung eines Anwalts in Anspruch nehmen, um den Vertrag zu prüfen und sie in allen Fragen zu beraten, die vor der Vertragsunterzeichnung möglicherweise gelöst werden müssen. Obwohl die oben genannten Praktiken illegal sind, sind sie in der Dienstleistungsbranche immer noch viel zu verbreitet. In einigen Fällen passieren sie in großen Restaurantketten in den gesamten USA. Luis A. Cabassa, ein angesehener Prozessanwalt und gemeinsam mit Herrn Fenton Vorsitzender der Arbeits- und Beschäftigungsabteilung der Hillsborough County Bar, hatte eine echte Leidenschaft für die Vertretung von Arbeitnehmern.

Was Sind Arbeitsgesetze?

Arbeitgeber beauftragen Anwälte, sich gegen diese Klagen zu verteidigen und sicherzustellen, dass die entsprechenden Gesetze eingehalten werden, bevor Disziplinarmaßnahmen oder eine Kündigung verhängt werden. Rocket Lawyer ist ein Online-Rechtstechnologieunternehmen, das das Recht für Unternehmen, Familien und Einzelpersonen einfacher und erschwinglicher macht. Rocket Lawyer hat über 20 Millionen Unternehmen, Familien und Einzelpersonen dabei geholfen, Rechtsdokumente zu erstellen, anwaltlichen Rat einzuholen und ihre Zukunft sicher zu schützen. Rechtsinformationen und andere Dienstleistungen werden von oder über Rocket Lawyer über RocketLawyer.com bereitgestellt. Der Oberste Gerichtshof von Utah hat Rocket Lawyer ermächtigt, juristische Dienstleistungen, einschließlich der Ausübung der Anwaltschaft, als nicht im Eigentum von Rechtsanwälten stehendes Unternehmen zu erbringen; Weitere Informationen zu dieser Autorisierung finden Sie in unseren Nutzungsbedingungen. Die Nutzung von Rocket Lawyer unterliegt unseren Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien.

Ja, es ist unerlässlich, bei allen arbeitsrechtlichen Fragen die Unterstützung eines erfahrenen Anwalts für Arbeitsrecht in Anspruch zu nehmen. Für jeden Arbeitnehmer kann es von großem Vorteil sein, einen Anwalt für arbeitsrechtliche Fragen zu haben. Ein Anwalt kann Ihren Fall prüfen, Sie darüber beraten, welche Gesetze auf Ihre Situation anwendbar sind, und Sie bei Bedarf bei Gerichtsverfahren vertreten.

Habe Ich Anspruch Auf Invaliditätsleistungen Der Sozialen Sicherheit, Wenn Ich Auch Eine Arbeitnehmerentschädigung Erhalte?

Oder der Arbeitgeber kann freiwillig anerkennen, dass die Arbeitnehmer eine Gewerkschaft gründen möchten. Ich wusste nie, wie schwierig es war, eine Vertretung oder einen Anwalt zu bekommen, und ContractsCounsel war GENAU die Art von Dienstleistung, auf die ich gehofft hatte, als ich in einer Notlage war. Die Zusammenarbeit mit ihrem Service war effizient, effektiv und gab mir das Gefühl, die Kontrolle zu haben. Vielen Dank, und sollte ich jemals die Dienste Anwalt bei Kündigung Bremen eines Anwalts benötigen, werde ich sicherlich ein Stammkunde sein. Schnell, benutzerfreundlich und eine der besseren Möglichkeiten, die ich kenne, um Anwälte zu finden, die bereit sind, neue Mandanten aufzunehmen. Unser Team vertrat Mandanten, die Schadensersatz von Lumbar Liquidators verlangen wollten, nachdem das Unternehmen fehlerhafte Bodenbeläge bereitgestellt hatte, was zu einem Vergleich in ihrem Namen in Höhe von 28 Millionen US-Dollar führte.

Ihr Arbeitgeber kann keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreifen, wenn Sie sich über rechtswidrige Diskriminierung oder anderes verbotenes Verhalten Ihres Arbeitgebers beschweren. Vergeltung kann bedeuten, dass Sie entlassen werden oder eine Gehaltskürzung, Herabstufung oder eine andere Strafe erhalten, nachdem Sie sich über rechtswidrige Diskriminierung oder anderes verbotenes Verhalten Ihres Arbeitgebers beschwert haben. Ihr Arbeitgeber kann auch keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreifen, wenn Sie an einer Untersuchung, einem Gerichtsverfahren oder einem Gerichtsverfahren wegen rechtswidriger Diskriminierung oder anderen verbotenen Verhaltensweisen Ihres Arbeitgebers beteiligt sind. Sie können Geld und andere Vorteile von Ihrem Arbeitgeber als Vergeltungsmaßnahme zurückfordern, selbst wenn sich herausstellt, dass Sie sich geirrt haben, weil er überhaupt etwas Illegales getan hat, sofern es Beweise für eine Vergeltungsmaßnahme gibt. Wenn Sie keinen schriftlichen Arbeitsvertrag haben, sind Sie wahrscheinlich ein „freiwilliger“ Arbeitnehmer.

Brauche Ich Einen Anwalt Für Meinen Arbeitsrechtlichen Anspruch?

Wir bei THE-LAW2 glauben, dass jeder Zugang zu einer rechtlichen Vertretung haben sollte. Daher bieten die Arbeitsrechtsanwälte in unserem Anwaltsnetzwerk kostenlose Beratungen an, ohne dass Sie dazu verpflichtet sind, fortzufahren, wenn Sie sich dagegen entscheiden. Während dieser Erstberatung können Sie Ihren Fall besprechen und der Anwalt kann kostenlos eine Einschätzung der Situation abgeben. Ganz gleich, ob Sie Fragen zu Lohn- und Stundenstreitigkeiten, Sicherheits- und Gesundheitsbedenken am Arbeitsplatz, Verstößen gegen den Mindestlohn oder landesspezifischen Arbeitsgesetzen haben, ein Anwalt in unserem Netzwerk kann Sie beraten, um Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu klären und zu ermitteln. Im Gegensatz dazu befassen sich Arbeitsrechtsanwälte hauptsächlich mit Bundes- und Landesarbeitsgesetzen, die für gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer und deren Arbeitgeber gelten. Die meisten Arbeitsrechtsanwälte stützen sich bei ihren Fällen und Klagen auf Gesetze wie den National Labour Relations Act.